Mettre en place une organisation responsabilisante
et développer de bonnes pratiques,
pour gagner en cohésion et en efficacité !
Organisation...
Certaines organisations favorisent la prise de responsabilités et l'autonomie, quand d'autres les entravent.
La qualité du management dépend du contexte dans lequel les femmes et les hommes évoluent, guidés par les façons de faire de l'équipe dirigeante.
Notre accompagnement intègre ce regard sur l’organisation et les circuits de délégation pour en identifier les points de force et de faiblesse. Nous disposons pour cela de grilles d’entretiens et d’analyse qui ont fait leurs preuves.
Bonnes pratiques…
Parce que les managers n’ont pas les pouvoirs des super-héros.
Individuelles ou collectives, les formations au management sont conçues sur-mesure, à partir d’exemples puisés dans le vécu des salariés et orientés vers votre projet stratégique. Elles sont ainsi directement opérationnelles.
Efficacité !
Les phases d’entretiens, d’analyse, de restitution ou de formation produisent de nombreux échanges.
En cela, elles constituent de puissants leviers pour poser des références communes et fédérer les acteurs de l'entreprise autour de son projet stratégique.
Cette cohésion renforce l’efficacité individuelle et collective.
Accompagnement individuel
Manager en perte de repères, perspective d'une prise de fonction, équipe particulièrement difficile... Certaines situations requièrent une approche individualisée.
Sur quatre à six sessions de quelques heures, l'accompagnement d'Albédo permet de mettre à plat les difficultés et les enjeux.
Objectif : favoriser certaines prises de conscience pour mettre en place des solutions concrètes, durables et directement opérationnelles car basées sur le vécu du manager.
Formation
Pour une cohésion fondée sur des bonnes pratiques et des références communes.
Les formations sont conçues à partir des enseignements d’une phase d’écoute rigoureusement menée. Chaque module est construit à partir d’exemples puisés dans le vécu des salariés et orientés vers votre projet stratégique.
Les formations se déroulent sous la forme d’échanges, de réflexions collectives et d’apports d’outils. Progressivement, nous posons ainsi des références communes qui favorisent la cohérence des modes de management et la cohésion des équipes.
Accompagnement du changement
Parce que le changement ne se décrète pas, parce qu’on ne tire pas sur une fleur pour la faire pousser (proverbe africain) !
Seule une adhésion réelle permet de surmonter les difficultés inhérentes à tout projet, contrairement à une adhésion de principe, concédée parce que « c’est comme ça... ».
C’est un véritable travail de fond que nous réalisons avec vous, en amont du projet et/ou lors de son déploiement, en lien avec votre management pour renforcer sa cohésion autour de l’objectif commun.
Et comme chaque projet est spécifique, nous vous proposons un dispositif sur-mesure, adapté à votre structure, son organisation, vos enjeux et calendrier.
